DUTCH ONLY - Pension fund boards to collaborate where possible
20-12-2013
ING-medewerkers (deelnemers) krijgen vanaf 1 januari te maken met twee pensioenfondsen: Pensioenfonds ING en een van de CDC Pensioenfondsen. Een gesprek met de bestuursvoorzitters Peter de Bruijne (Pensioenfonds ING) en André Hollenkamp (CDC Pensioenfondsen), over oorzaken en gevolgen. ‘Waar mogelijk gaan we samenwerken zodat deelnemers zo weinig mogelijk last ondervinden van de veranderingen; pensioen is al complex genoeg.’
‘We werken samen waar mogelijk’
Waarom zijn er nieuwe pensioenfondsen opgericht?
Peter: ‘In 2012 zijn in de CAO afspraken gemaakt over een nieuwe pensioenregeling, Een Collective Defined Contribution-regeling. Die is zo anders dan de huidige regeling (een Defined Benefit-regeling) dat die niet te combineren zijn in één pensioenfonds. De garanties die de werkgever heeft afgegeven op het vermogen van Pensioenfonds ING spelen ook mee. Wordt het vermogen te laag, dan stort de werkgever bij; stijgt het tot boven een bepaalde grens, dan krijgt de werkgever korting op de premie. Die afspraken sluiten niet aan bij de nieuwe pensioenregeling. Dat is de reden dat er, naast Pensioenfonds ING, twee nieuwe pensioenfondsen zijn opgericht.’
André: ‘Voor de werknemers was het natuurlijk het eenvoudigst geweest als de huidige en de nieuwe pensioenregeling bij hetzelfde fonds waren ondergebracht. Maar dat was niet mogelijk. Voor de huidige pensioenregeling gelden bijvoorbeeld hele andere boekhoudkundige regels dan voor de nieuwe pensioenregelingen.’
Waarom twee nieuwe pensioenfondsen, en niet één?
André: ‘De werkgever bereidt de splitsing van het bedrijf voor. Met deze twee pensioenfondsen, één voor ING Bank en één voor ING Verzekeren/Investment Management, wordt daarop vooruitgelopen.
Wordt Pensioenfonds ING dan ook gesplitst?
Peter: ‘Dat is nog niet besloten. De werkgever heeft ons dat in het verleden wel gevraagd. Ons antwoord was: nu nog niet. Pas als er voldoende zekerheden worden afgegeven in verhouding tot de garanties die wij nu hebben van de werkgever, is splitsing van Pensioenfonds ING een optie.’
Wat gaan de deelnemers merken van deze veranderingen?
Peter: ‘Deelnemers hebben straks pensioen te goed van twee pensioenfondsen. HR geeft bepaalde wijzigingen voor werknemers straks aan twee pensioenfondsen door. Gelukkig hebben we samen één adres voor de uitvoering van de administratie: AZL. Dat helpt! Bel je het Pensioenloket met vragen over je pensioen en heb je ook vragen over de nieuwe pensioenregeling, dan word je gewoon door dezelfde medewerker te woord gestaan.’
André: ‘Deelnemers moeten zo weinig mogelijk last hebben van deze veranderingen. Daarom bespreken we hoe we kunnen samenwerken. Nu zijn er verschillende bestuursbureaus om de pensioenfondsbesturen te ondersteunen; vóór het einde van het jaar bekijken we welke onderwerpen we gezamenlijk kunnen oppakken. Het doel is: samenwerken waar dat maar kan.’
Peter: ‘Stel iemand heeft een administratief meningsverschil met zijn pensioenfonds, dan kan dat bij zijn andere fonds ook spelen. Verder zie ik mogelijkheden op het gebied van communicatie en vermogensbeheer. Bijvoorbeeld door gezamenlijk een nieuwe Pensioenplanner te ontwikkelen. En met € 18 miljard in beheer, kan Pensioenfonds ING lagere tarieven op het gebied van vermogensbeheer bedingen; deze schaalvoordelen willen we ook voor de nieuwe pensioenfondsen.’
Wat zijn vanaf 1 januari 2014 de voornaamste taken van de pensioenfondsen?
Peter: ‘Pensioenfonds ING blijft maandelijks het pensioen uitkeren aan alle pensioengerechtigden. En door te beleggen blijven wij ervoor zorgen dat we ook in de toekomst pensioen kunnen blijven betalen. Uiteraard ook voor alle deelnemers die pensioen bij ons hebben opgebouwd.’
André: ‘En wij gaan hetzelfde doen: pensioen opbouwen en toekennen, startbrieven sturen naar onze deelnemers en alle andere werkzaamheden oppakken. In januari 2014 innen we voor het eerst premies. Die premies gaan we uiteraard zo goed mogelijk beleggen. Men kan ervan uitgaan dat zaken bij de nieuwe pensioenfondsen op een zelfde manier worden opgepakt als bij Pensioenfonds ING. Dat is onze intentie en mede daarom hebben we gekozen voor dezelfde uitvoerder van de administratie, AZL. Het is al complex genoeg; wat in de basis gemakkelijk kan, willen we niet moeilijker maken.’
