Per 1 januari 2017 heeft ING CDC Pensioenfonds een nieuw bestuursmodel ingevoerd. Belangrijk uitgangspunt is dat ING CDC Pensioenfonds en NN CDC Pensioenfonds tot eind 2018 dezelfde pensioenregeling uitvoeren. Het ligt dus voor de hand te kiezen voor een (kosten-)efficiënt model.
Vanaf 1 januari 2017 kent ING CDC Pensioenfonds acht bestuurders. Zeven van die bestuurders hebben zitting in het bestuur van ING CDC Pensioenfonds en NN CDC Pensioenfonds. Elk bestuur heeft één bestuurder die niet in het andere fonds zitting heeft. Dat betekent dan ook dat beide besturen gezamenlijk vergaderen. Dat is efficiënt en leidt tot lagere (bestuurs-)kosten. Bovendien heeft deze aanpak als voordeel dat de uitvoering van de regeling voor beide fondsen nagenoeg identiek is. Verder is er een raad van toezicht benoemd en heeft iedere bestuurder 1 stem: ‘one man, one vote’.
Diversiteit
Continuïteit in het bestuur is belangrijk, evenals diversiteit. Daarom zijn de werkgevers gevraagd de mogelijkheid te bieden om toekomstige bestuurders te laten ingroeien in de rol van lid van het bestuur of het verantwoordingsorgaan. Dat kan door te investeren in opleidingen en door mensen als aspirant-lid te laten meedraaien in vergaderingen. Deze aanpak is met name erop gericht om jongere collega’s ervaring te laten opdoen.
Kennis maken met bestuur
De werkgever ING organiseert in 2017 bijeenkomsten waarin wordt ingegaan op de opzet en aard van de pensioenregeling en de risico’s die verbonden zijn aan pensioen. De bedoeling is dat bij deze bijeenkomsten ook bestuurders aanwezig zijn. Dat is bij uitstek het moment om kennis te maken en vragen te stellen. We houden je via nieuwsflitsen op de hoogte.
