ING CDC Pensioenfonds gaat nieuwe pensioenregeling uitvoeren

Vanaf 1 januari 2014 krijgen medewerkers van ING Bank te maken met een nieuw pensioenfonds: ING CDC Pensioenfonds. Dit pensioenfonds gaat vanaf 1 januari 2014 de nieuwe pensioenregeling uitvoeren, de zogeheten CDC-pensioenregeling (Collective Defined Contribution). Belangrijkste gevolg van deze pensioenregeling is dat de risico’s volledig verschuiven van de werkgever naar de medewerkers. Om de risico’s te compenseren betaalt de werkgever een risico-opslag op de premie. 

De nieuwe pensioenregeling is één van de cao besluiten die ING samen met de vakorganisaties heeft genomen in juni 2012. Omdat de verschillen tussen de nieuwe pensioenregeling en de huidige regeling te groot zijn, is het niet mogelijk om deze uit te laten voeren door het huidige Pensioenfonds ING. Daarom is er een nieuw pensioenfonds opgericht.

Wat betekent dit voor mij?

De komende maanden ontvang je meer informatie over de consequenties voor jou.

Hieronder lees je wat de belangrijkste veranderingen zijn.

• Een nieuwe regeling, een nieuw pensioenfonds
• Van eindloonregeling naar opbouwambitie in middelloon
• Vastgestelde premies
• Pensioentoeslagen
• Risicoverschuiving
• Pensioenrichtleeftijd gaat omhoog
• Wat gebeurt er met jouw reeds opgebouwde rechten in het huidige fonds?
• Pensioenrichtleeftijd gaat omhoog
• Twee pensioenoverzichten in 2014
• Wat is de volgende stap?
• Meer informatie
  
  

Een nieuwe regeling, een nieuw pensioenfonds

Met het oog op de verzelfstandiging van Verzekeren/IM zijn twee pensioenfondsen opgericht die de CDC-pensioenregeling per 2014 voor medewerkers van ING gaan uitvoeren. Op 2 oktober 2013 is een nieuw pensioenfonds opgericht voor medewerkers van ING Bank en een nieuw fonds voor medewerkers van ING Verzekeren en ING Investment Management. Het is niet mogelijk deze regeling te laten uitvoeren door het huidige Pensioenfonds ING omdat de verschillen tussen de nieuwe pensioenregeling en de huidige regeling te groot zijn. Dat is ook de reden waarom de nieuwe pensioenfondsen ‘CDC’ in hun namen hebben opgenomen, namelijk ING CDC Pensioenfonds en NN CDC Pensioenfonds. Zo is het altijd duidelijk dat het nieuwe pensioenfondsen zijn die de nieuwe pensioenregeling uitvoeren.

Van eindloonregeling naar opbouwambitie in middelloon

Op dit moment kent ING Bank een eindloonregeling over het vaste inkomen en een middelloonregeling over delen van het variabele inkomen. Vanaf 2014 hebben we nog maar één regeling. Na 1 januari 2014 ga je zolang je in dienst bent bij ING Bank per jaar pensioen opbouwen over het inkomen dat je verdient (middelloon). Het deel van het inkomen waarover je pensioen gaat opbouwen neemt met ruim €5.000 per jaar toe. Dit komt omdat het deel van jouw inkomen waarover je geen pensioen opbouwt, is verlaagd naar € 15.000. In de huidige eindloonregeling is dit nog € 20.316. De jaarlijkse opbouwambitie is 2%. Dat betekent dat zolang de premies toereikend zijn ING CDC Pensioenfonds pensioen kan opbouwen met 2% per jaar.

Vastgestelde premies

ING Bank betaalt een jaarlijks vastgestelde premie aan ING CDC Pensioenfonds. ING Bank en medewerkers brengen deze premie samen op. Hierover volgt later dit jaar meer informatie op Mijn HR. Zolang de premies toereikend zijn kan ING CDC Pensioenfonds jouw pensioen opbouwen met 2% per jaar. Dit noemen we de opbouwambitie. Op basis van berekeningen is de premie naar verwachting voldoende om elk jaar een deel van jouw pensioen op te bouwen over het salaris dat je in dat jaar verdient.

Pensioentoeslagen

Met de premies belegt ING CDC Pensioenfonds want er is rendement nodig om de opbouwambitie en straks jouw pensioen te kunnen bereiken én te kunnen verhogen met toeslagen (indexeren). En toeslagen zijn belangrijk omdat daardoor de koopkracht van jouw pensioen in stand blijft. De toekomstige toeslagverlening wordt onder andere gefinancierd door de beleggingsopbrengsten van het fonds. ING CDC Pensioenfonds financiert dus de toeslagverlening en niet je werkgever, zoals bij de huidige regeling het geval is. Of en hoeveel toeslag er wordt verleend, is daardoor dus afhankelijk van de financiële positie van het fonds en niet meer van de financiële situatie bij ING Bank. Dat is een belangrijke verandering. Bij het bepalen van de vaste premie is de risico-opslag samen met de te verwachten beleggingsopbrengsten zo gekozen dat de kans op toeslagverlening 80% is. Dit noemen we de toeslagambitie.

Risicoverschuiving

Maar het kan ook tegenzitten: de premies kunnen ontoereikend zijn of de beleggingsresultaten kunnen tegenvallen. Het gevolg is dan minder pensioenopbouw en minder toeslagverlening dan beoogd. Je loopt zelfs het risico dat de vaste premie onvoldoende is om de pensioenopbouw van 2% te financieren. Daarom spreken we ook over een pensioenambitie en pensioenindicaties. Je weet pas hoeveel pensioen je hebt als je met pensioen gaat en je uitkering binnenkomt. Ook voor gepensioneerden is de uitkering een ambitie die niet altijd waar te maken valt. Als het pensioenresultaat niet aansluit bij de geformuleerde ambitie of de financiële positie van het fonds achterblijft bij de verwachting, dan zal de werkgever financieel niet bijspringen zoals in de huidige regeling het geval is. Daar staat tegenover dat alle te storten premies in ING CDC Pensioenfonds blijven en niet kunnen terugvloeien naar de werkgever, zoals in de huidige regeling het geval is. Door het betalen van de jaarlijkse premie heeft de werkgever volledig aan haar verplichting voldaan. En om de risico’s te compenseren betaalt de werkgever een risico-opslag op de premie.Dat is een belangrijke verandering ten opzichte van de huidige regeling.

Pensioenrichtleeftijd gaat omhoog

In de huidige pensioenregeling bouw je pensioen op tot 65 jaar. In de nieuwe regeling is de opbouwambitie gericht op een pensioenleeftijd van 67 jaar. Voor iedereen geldt dat je vanaf je 60e je pensioenaanspraken mag vervroegen. De opgebouwde aanspraken worden dan omgerekend naar de pensioendatum die je kiest. Ben je al langere tijd in dienst en heb je al een (groot) deel van je pensioen opgebouwd op basis van een pensioenleeftijd van 65 jaar in de huidige pensioenregeling? Dan zal rond je 65e met pensioen gaan geen grote gevolgen hebben voor de hoogte van je pensioen.

Wat gebeurt er met jouw reeds opgebouwde rechten in het huidige fonds?

Pensioenfonds ING voert de huidige pensioenregeling uit voor medewerkers van ING Bank en ING Verzekeren en ING Investment Management. Vanaf 1 januari 2014 stopt de pensioenopbouw in dit fonds en verandert de toeslagverlening van de aanspraken. Zolang je in dienst blijft van ING Bank worden deze rechten verhoogd met algemene cao-loonstijgingen, maar niet meer met individuele loonstijgingen omdat er geen pensioenopbouw op basis van je salaris plaatsvindt.

Pensioenrichtleeftijd gaat omhoog

Ga je uit dienst na 1 januari 2014? Dan word je een gewezen deelnemer. Het pensioen dat je bij Pensioenfonds ING hebt opgebouwd komt in aanmerking voor voorwaardelijke verhogingen op basis van de prijsindex tot een maximum van 3 procent. Deze verhogingen zijn afhankelijk van financiering door de werkgever. Daarnaast heeft ING nog steeds een bijstortverplichting als de financiële positie van Pensioenfonds ING achterblijft.

Twee pensioenoverzichten in 2014

Vanaf 1 januari 2014 krijg je te maken met twee pensioenfondsen: Pensioenfonds ING als uitvoerder van de huidige pensioenregeling en ING CDC Pensioenfonds als uitvoerder van de nieuwe pensioenregeling. Dit betekent bijvoorbeeld dat je in 2014 twee pensioenoverzichten (UPO’s) zult ontvangen.

Wat is de volgende stap van ING CDC Pensioenfonds

ING CDC Pensioenfonds is opgericht. Dat is een belangrijke eerste stap. De volgende stap is dat het fonds vanaf 1 januari 2014 van start gaat met de uitvoering van de administratie, het vermogensbeheer, de medezeggenschap en de communicatie.

Meer informatie

Voor meer informatie over de nieuwe pensioenregeling kun je bellen met het Pensioenloket 088-1162 411 of een e-mail sturen naar pensioenloket@ing.cdcpensioen.nl.