Fonds stelt beloningsbeleid vast

Met ingang van 1 januari 2017 heeft het bestuur van ING CDC Pensioenfonds het beloningsbeleid voor de leden van het bestuur, het verantwoordingsorgaan en de raad van toezicht vastgesteld. De ingang valt samen met het ingevoerde nieuwe bestuursmodel. De beloningen zijn gebaseerd op de marktconforme vergoedingen voor dergelijke functies en de normen voor tijdsbesteding van De Nederlandsche Bank (DNB). Daarbij is wel rekening gehouden met de efficiencyvoordelen van de nauwe samenwerking met NN CDC Pensioenfonds.

Bij de start in 2014 van ING CDC Pensioenfonds zijn afspraken gemaakt over de vergoeding die leden van het bestuur, de visitatiecommissie en het verantwoordingsorgaan voor hun werkzaamheden ontvangen. Daarbij is rekening gehouden met een startend fonds dat zich in een transitieperiode bevindt en met de beloning voor soortgelijke werkzaamheden bij ING. Bovendien werd gekozen voor een bestuursmodel waarin zowel bestuurders van ING CDC Pensioenfonds als van NN CDC Pensioenfonds eenmaal de vergoeding ontvangen. De vergoeding is sinds de start niet meer aangepast.

Normbedrag en tijdsbesteding
Sinds 1 januari 2017 heeft ING CDC Pensioenfonds een nieuw bestuursmodel. Intern toezicht wordt niet meer ingevuld door middel van een visitatiecommissie maar door een raad van toezicht. De leden zijn onafhankelijke deskundigen. Dit betekent dat ze extern geworven zijn. Hun vergoeding is marktconform en volgt de aanbevelingen van de code pensioenfondsen. Het normbedrag voor een fulltime vergoeding is € 135.000 per jaar.

In wet- en regelgeving zijn normen vastgelegd voor de tijdsbesteding van leden van het bestuur en de raad van toezicht. Voor een voorzitter van de raad van toezicht is dat 0,2 fte, voor een lid 0,1 fte, voor de voorzitter van een fonds 0,3 fte en voor een bestuurslid 0,2 fte. Voor leden van het verantwoordingsorgaan zijn er geen normen, maar de tijdsbesteding en verantwoordelijkheid zijn vergelijkbaar met die van de raad van toezicht.

Efficiency
Als men in het bestuur of de raad van toezicht van twee fondsen zit, dan zou men twee keer de op dit normbedrag en tijdsbesteding gebaseerde beloning ontvangen. ING CDC Pensioenfonds en NN CDC Pensioenfonds werken echter nauw samen. Zo zijn nagenoeg alle bestuurders van ING CDC Pensioenfonds bestuurder bij NN CDC Pensioenfonds. Beide fondsen kennen dezelfde bezetting van de raad van toezicht. Door deze zeer nauwe samenwerking is er sprake van efficiencyvoordelen. Daarom past het fonds de tijdsbestedingsnorm niet tweemaal toe maar 1,5 keer.

Alleen de verantwoordingsorganen kennen geen enkele overlap, omdat ze uitsluitend bestaan uit werkgevers en werknemers van de betreffende onderneming. Er is geen norm voor een verantwoordingsorgaan, maar taken en verantwoordelijkheden zijn vergelijkbaar met die van een raad van toezicht. Voor hen wordt daarom uitgegaan van de tijdbestedingsnorm van 0,2 fte voor de voorzitter en 0,1 fte voor een lid.

Onderdeel van uitvoeringskosten
Het beloningsbeleid van ING CDC Pensioenfonds maakt deel uit van de uitvoeringskosten. Deze kosten komen altijd voor rekening van de werkgever waarbij geldt dat ING en NN Group de beloningen apart vergoeden. Je vindt ze terug op de website en in meer detail in het jaarverslag. Wanneer een bestuurder of een lid van het verantwoordingsorgaan in dienst is van ING of NN Group, ontvangt deze al een regulier inkomen. In dat geval betaalt het fonds geen vergoeding.