Nieuw in dienst!

Je werkgever heeft samen met de vakorganisaties een pensioenregeling afgesproken. ING CDC Pensioenfonds voert deze pensioenregeling uit. CDC staat voor Collective Defined Contribution. Niet het pensioenresultaat, maar de jaarlijkse premie staat vast. Omdat we gemiddeld steeds ouder worden en we schokken op de financiële markten niet precies kunnen voorspellen, weten we pas achteraf of de premies en rendementen toereikend zijn. Je pensioenopbouw, de pensioenuitkeringen en de toekomstige toeslagen staan niet vast. Ze zijn namelijk afhankelijk van de financiële middelen van ING CDC Pensioenfonds. Het risico dat je minder pensioen krijgt dan je nodig hebt of dacht te krijgen, ligt bij jou.

De CDC-pensioenregeling is voor alle werknemers van ING hetzelfde, maar ieders persoonlijke situatie is anders. Solidariteit is een belangrijk uitgangspunt in de CDC-pensioenregeling. Dat betekent dat positieve en negatieve resultaten tussen de werknemers en oud-werknemers zoals gepensioneerden gedeeld worden, maar alleen voor de rechten die zijn opgebouwd vanaf 1 januari 2014.

De CDC-pensioenregeling werkt als volgt:

• ING betaalt jaarlijks een vastgestelde premie aan ING CDC Pensioenfonds die is gebaseerd op een vaste rekenmethode.
• Je bouwt je pensioen op over het salaris dat je verdient (maximaal 
  € 11.483 per maand in 2024. Dit bedrag wordt elk jaar aangepast aan het fiscale maximum). Dit noemen wij je pensioensalaris.
• Daarbij wordt ook rekening gehouden met de AOW. Over een vast deel van je salaris bouw je daarom geen pensioen op. Dat deel heet de franchise.
• De opbouwambitie is 1,768% van de pensioengrondslag per jaar voor zover de premie toereikend is. De pensioengrondslag is jouw gemaximeerde pensioensalaris min de franchise.
• Zolang je in dienst bent bij ING ga je per jaar pensioen opbouwen over de pensioengrondslag die hoort bij het pensioensalaris dat je verdient. Dit systeem noemen we middelloon.
• Met de premie wordt belegd. Rendement is nodig om jouw pensioen te kunnen uitkeren en ook om het te kunnen verhogen met toekomstige toeslagen. Toeslagen zijn belangrijk voor behoud van de koopkracht van jouw pensioen bij inflatie. Rendement is onzeker. Daarom staat niet vast of je ieder jaar (de volledige) toeslag krijgt over je pensioen. Het is dus onzeker of je ieder jaar de inflatie kunt bijhouden.
• Premies kunnen ontoereikend zijn en rendementen tegenvallen. Dit leidt tot minder pensioenopbouw, minder of zelfs geen toeslagverlening, en zodoende tot een lager pensioenresultaat. In een CDC-pensioenregeling liggen alle risico’s bij jou persoonlijk. Je pensioenopbouw en de toeslagen zijn dus voorwaardelijk, afhankelijk van de financiële middelen van ING CDC Pensioenfonds. 

Dus als de resultaten tegenvallen, springt de werkgever niet bij. Reden om je te verdiepen in je pensioen.

ING CDC Pensioenfonds maakt je wegwijs met specifieke informatie voor jou. Ben je een jonge deelnemer (20-35 jaar), middengroep deelnemer (35-45 jaar), oudere deelnemer (45-58 jaar) of hoor je bij de oudste deelnemers (58-67 jaar).

Heb je via een vorige werkgever al ergens anders pensioen opgebouwd? Dan kun je onder bepaalde voorwaarden dit opgebouwde pensioen meenemen naar ING CDC Pensioenfonds. Dit heet waardeoverdracht. Je beslist zelf of je dat wilt. Voor de overdracht van partnerpensioen is ook de instemming van je partner vereist.

Neem bij jouw beslissing bijvoorbeeld mee:

• Wat voor pensioenregeling bij je vorige werkgever geldt (eindloon- of middelloonregeling, premieovereenkomst).
• Hoe het pensioen bij je vorige werkgever verhoogd wordt (toeslagverlening over je pensioen).
• Hoe je vorige pensioenfonds of verzekeraar er financieel voor staat en of je vorige werkgever garanties heeft gegeven.
• Welke keuzes je hebt binnen jouw pensioenregeling bij je vorige werkgever.
• Of je je pensioen wilt spreiden over verschillende pensioenuitvoerders.

Overweeg je jouw pensioen mee te nemen? Vraag dan waardeoverdracht aan bij ING CDC Pensioenfonds nadat je bent gestart bij ING. Gebruik hiervoor het formulier waardeoverdracht. Je krijgt dan een offerte voor waardeoverdracht thuisgestuurd. Pas nadat je akkoord bent met de opgave, wordt jouw pensioen overgedragen.

Bij een beslissing als waardeoverdracht kun je natuurlijk ook altijd advies inwinnen bij een adviseur. Of maak gebruik van de Pensioenvergelijker.

Wil je weten uit welke stappen een waardeoverdracht bestaat? Klik dan hier voor een handig overzicht.

Als nieuwe deelnemer ontvang je automatisch een startbrief van ING CDC Pensioenfonds, met daarin onder andere informatie over:

• Je pensioenregeling en wanneer deze ingaat.
• Of en wanneer jouw pensioen wordt aangepast aan prijs- of loonstijgingen (toeslagen). En welke de voorwaarden van toepassing zijn. Dus waar hangt het van af of je pensioen wordt aangepast.
• Je partnerpensioen en wanneer het recht op partnerpensioen vervalt.
• De financiële positie van het pensioenfonds (dekkingsgraad).
• De keuzemogelijkheden van jouw pensioenregeling en hoe je jouw pensioen aan je wensen kunt aanpassen.
• Daarnaast heb je toegang tot de Pensioenplanner en kun je terecht op Mijn Pensioenoverzicht van de overheid.