Minder gaan werken?

Diverse mogelijkheden

Als je bij ING werkt, kun je op verschillende manieren minder gaan werken:

1. Je gaat in deeltijd werken.
2. Je gaat in deeltijd met pensioen.
3. Je gaat eerder met pensioen.
4. Je neemt (onbetaald) verlof op.

1. Je gaat in deeltijd werken

Stel, je wilt nog maar de helft van de werkweek gaan werken. Dan moet je dit regelen met je leidinggevende, die dit vervolgens doorgeeft aan ING CDC Pensioenfonds. De consequentie van deze keuze is dat je salaris lager wordt én dat je minder ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen opbouwt.

2. Je gaat in deeltijd met pensioen

De pensioenleeftijd is 67 jaar. Vanaf je 60ste kun je er echter ook voor kiezen om je pensioen al eerder gedeeltelijk in te laten gaan. Je blijft dan voor bijvoorbeeld 50% werken en voor het andere deel ontvang je pensioen. Je moet goed beseffen dat deze keuze de volgende gevolgen heeft:

• Je inkomen wordt lager.
• Je bouwt minder pensioen op, omdat je voor een deel eerder stopt met werken.
• Het pensioen dat je elke maand krijgt, is lager omdat je het vervroegd hebt.

Dit moet je doen
Kies je inderdaad voor een deeltijdpensioen? Geef jouw keuze dan minimaal vier maanden voordat je met deeltijdpensioen gaat door aan de werkgever en aan ING CDC Pensioenfonds. Gebruik daarvoor dit formulier.

Voordat je een besluit neemt, is het verstandig om te controleren wanneer jouw AOW ingaat en wat de gevolgen zijn voor het partner- en wezenpensioen.

3. Je gaat eerder met pensioen

De pensioenleeftijd is 67 jaar. Vanaf je 60ste kun je er echter al voor kiezen om je pensioen in te laten gaan.
Je moet goed beseffen dat je pensioeninkomen als gevolg van deze keuze lager is, want:

• Je bouwt minder pensioen op, omdat je eerder stopt met werken.
• Je moet langer doen met dezelfde hoeveelheid opgebouwd pensioen.
• Je ontvangt nog geen AOW van de overheid.

Omdat je eerder met pensioen gaat, bouw je minder partnerpensioen op.

Dit moet je doen
Kies je inderdaad voor een vervroegd pensioen? Dan moet je bij je leidinggevende aangeven dat je eerder wilt stoppen met werken. Uiteraard moet je met ING afstemmen of en wanneer je eerder met pensioen kunt gaan. Geef jouw keuze minimaal vier maanden voordat je me pensioen gaat door aan de werkgever en aan ING CDC Pensioenfonds  Voordat je een besluit neemt, is het verstandig om te controleren wanneer jouw AOW ingaat.

4. Je neemt (onbetaald) verlof op

Als je bij ING werkt, kun je op verschillende manieren (onbetaald) verlof opnemen. Je kunt namelijk:

1. Vakantiedagen opnemen.
2. Onbetaald verlof opnemen.
3. Met zwangerschapsverlof gaan.
4. Een sabbatical opnemen.
5. In deeltijd werken (zie punt 1).
6. In deeltijd met pensioen gaan (zie punt 2).

a. Vakantiedagen opnemen
Je hebt recht op een aantal vakantiedagen per jaar. Als je dit verlof opneemt, heeft dit geen invloed op jouw pensioen.

b. Onbetaald verlof opnemen
Je gaat tijdelijk minder werken. Je neemt onbetaald verlof op, bijvoorbeeld omdat je meer tijd wilt doorbrengen met je kinderen (ouderschapsverlof) of omdat je de zorg voor een familielid op je neemt. Of omdat je een sabbatical wilt opnemen.

Zolang je je eigen bijdrage (deelnemersbijdrage) betaalt, blijft je pensioenopbouw hetzelfde totdat je 13 keer jouw normale persoonlijke arbeidsduur per week aan verlof hebt opgenomen. 

Daarna bouw je geen pensioen meer op.

Mocht je tijdens de eerste 18 maanden van je verlof komen te overlijden, dan is er voor je partner een partnerpensioen en voor je kinderen een wezenpensioen alsof je nog in dienst was. Ook houd je recht op (gedeeltelijke) voortzetting van je pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, mocht je tijdens jouw verlof (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken.

Let op: Neem je langer dan 18 maanden verlof op? Het partner- en wezenpensioen dat je tot dan toe hebt opgebouwd, blijft staan en wordt aan je nabestaanden uitgekeerd, mocht je overlijden. 
Ook heb je na die 18 maanden geen recht meer op (gedeeltelijke) voortzetting van je pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, mocht je tijdens jouw verlof (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken.

Wil je inderdaad onbetaald verlof opnemen? Maak dan afspraken met je werkgever over wanneer en hoe lang je onbetaald verlof opneemt. Je werkgever geeft dit door aan ING CDC Pensioenfonds.

c. Met zwangerschapsverlof gaan
Stel, je stopt tijdelijk met werken, omdat je een kind krijgt. Tijdens dit zwangerschapsverlof ontvang je elke maand je salaris, zoals je dat gewend bent. Je pensioenopbouw gaat tijdens je zwangerschapsverlof door. Daar hoef je zelf niets voor te doen.

d. Een sabbatical opnemen
Heb je bijvoorbeeld in de levensloopregeling geld gespaard? Dan kun je dit bedrag gebruiken om langere tijd verlof (sabbatical) op te nemen. Bijvoorbeeld omdat je een reis wilt maken of een boek wilt schrijven. In dat geval blijf je tijdens de eerste 13 weken van je verlof pensioen opbouwen bij ING CDC Pensioenfonds zolang je je eigen premiebijdrage betaalt. Daarna bouw je tijdelijk geen pensioen meer op.

Mocht je tijdens de eerste 18 maanden van je verlof komen te overlijden, dan is er voor je partner een partnerpensioen en voor je kinderen een wezenpensioen dat is gebaseerd op het pensioen dat je tot je pensioenrichtdatum had kunnen opbouwen. Ook houd je recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, mocht je tijdens je verlof (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken.

Neem je langer dan 18 maanden verlof op? Dan bouw je  niet langer partnerpensioen voor je partner of wezenpensioen voor je kinderen op. Het partnerpensioen en wezenpensioen dat je tot dan toe hebt opgebouwd, blijft staan en wordt aan je nabestaanden uitgekeerd, mocht je komen te overlijden. Je hebt geen recht meer op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, mocht je tijdens jouw verlof (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken.

Maak afspraken met je werkgever over wanneer en hoe lang je een sabbatical opneemt. Je werkgever geeft dit door aan ING CDC Pensioenfonds.