Ga je weg bij ING en ga je ergens anders werken? Dan val je voortaan onder de pensioenregeling van je nieuwe werkgever. Word je zelfstandige? Dan regel je je pensioen helemaal zelf. Dat laten we hier even buiten beschouwing.
Heb je een nieuwe baan bij een werkgever? Dan kun je het pensioen dat je bij ons hebt opgebouwd, vaak meenemen naar je nieuwe pensioenfonds. Let dan wel op een paar praktische zaken.
Punt 1: de nieuwe pensioenregels
Er komen nieuwe regels voor pensioen. Ons fonds voert die in op 1 januari 2028. Heeft je nieuwe pensioenfonds van je nieuw nieuwe werkgever de nieuwe regels eerder ingevoerd? Dan kun je je pensioen nog niet meenemen. Dat kan pas als wij de nieuwe regels óók hebben ingevoerd. Beide fondsen moeten namelijk met dezelfde regels werken: of allebei met de oude regels, of allebei met de nieuwe.
Punt 2: je kunt compensatie mislopen
Door de nieuwe regels van pensioen kunnen medewerkers vanaf ongeveer 40 jaar er in pensioenbouw op achteruit gaan. Dat mag niet en daarom is wettelijk bepaald dat je dan zoveel mogelijk gecompenseerd moet worden.
Ben je op 1 januari 2028 in dienst bij ING? Dan ontvang je compensatie voor dat tekort in opbouw. Ben je dan niet niet meer in dienst? Dan ontvang je geen compensatie, want je bouwt dan geen pensioen meer bij ons op. Misschien krijg je bij een nieuwe werkgever wél compensatie, als die de nieuwe regels ook nog niet heeft ingevoerd.
Punt 3: bekijk je nieuwe pensioenfondswerkgever goed
Kijk goed naar de pensioenregeling van je nieuwe werkgever. Past die bij jouw situatie? Twijfel je? Vraag dan advies aan een financieel deskundige.
Ben je 55 jaar of ouder?
Wil je je eigen situatie rustig bespreken? Vraag dan een gratis pensioengesprek aan ook als je al ergens anders werkt. Dat kan zolang je bij ons nog pensioen hebt staan. Je kunt een afspraak maken, nadat je eerst een paar vragen hebt beantwoord in onze keuzehulp.
