Eerder met pensioen

Diverse mogelijkheden

Als je bij ING werkt, kun je op verschillende manieren minder gaan werken:

1. Je gaat in deeltijd werken.
2. Je gaat in deeltijd met pensioen.
3. Je gaat eerder met pensioen.
4. Je neemt (onbetaald) verlof op.

1. Je gaat in deeltijd werken
Stel, je wilt nog maar de helft van de werkweek gaan werken. Dan moet je dit regelen met je leidinggevende als je nog bij ons pensioen opbouwt. 

2. Je gaat in deeltijd met pensioen
De pensioenleeftijd is 67 jaar. Vanaf je 60ste kun je er echter ook voor kiezen om je pensioen al eerder gedeeltelijk in te laten gaan. Je blijft dan voor bijvoorbeeld 50% werken en voor het andere deel ontvang je pensioen. Je moet je goed beseffen dat deze keuze de volgende gevolgen heeft:

• Je inkomen wordt lager.
• Als je nog bij ons pensioen opbouwt, dan wordt deze opbouw lager omdat je voor een deel niet meer werkt.
• Je krijgt per maand minder pensioen dan wanneer je op je 67e met pensioen was gegaan.

Dit moet je doen
Kies je inderdaad voor een deeltijdpensioen? Dan moet je de volgende stappen zetten.

Geef bij je leidinggevende en je HR-consultant aan wanneer je jouw deeltijdpensioen in wilt laten gaan. Dit moet je minimaal vier maanden voor de door jouw gewenste pensioendatum doen. Gebruik daarvoor dit formulier. Jouw werkgever geeft dit vervolgens door aan ING CDC Pensioenfonds.

Voordat je een besluit neemt, is het verstandig om te controleren wanneer jouw AOW ingaat en wat de gevolgen zijn voor het partner- en wezenpensioen.

3. Je gaat eerder met pensioen
De pensioenleeftijd is 67 jaar. Vanaf je 60ste kun je er echter al voor kiezen om je pensioen in te laten gaan.

Je moet je goed beseffen dat je inkomen als gevolg van deze keuze lager is, want:

• Je bouwt minder pensioen op omdat je eerder stopt met werken.
• Je moet langer doen met jouw pensioen.
• Je ontvangt nog geen AOW van de overheid.

Dit moet je doen
Kies je inderdaad voor een vervroegd pensioen? Dan moet je bij je leidinggevende aangeven dat je eerder wilt stoppen met werken. Uiteraard moet je met ING afstemmen of en wanneer je eerder met pensioen kunt gaan. Jouw werkgever geeft dit vervolgens minimaal zes maanden voordat je met pensioen gaat door aan ING CDC Pensioenfonds.

Voordat je een besluit neemt, is het verstandig om te controleren wanneer jouw AOW ingaat.

4. Je neemt (onbetaald) verlof op
Als je bij ING werkt, kun je op verschillende manieren (onbetaald) verlof opnemen. Je kunt namelijk:

1. Vakantiedagen opnemen.
2. Onbetaald verlof opnemen.
3. Met zwangerschapsverlof gaan.
4. Een sabbatical opnemen.
5. In deeltijd werken (zie punt 1).
6. In deeltijd met pensioen gaan (zie punt 2).
7. Eerder met pensioen gaan (zie punt 3).

a. Vakantiedagen opnemen
Je hebt recht op een aantal vakantiedagen per jaar. Als je dit verlof opneemt, heeft dit geen invloed op jouw pensioen.

b. Onbetaald verlof opnemen
Je gaat tijdelijk minder werken. Je neemt onbetaald verlof op, bijvoorbeeld omdat je meer tijd wilt doorbrengen met je kinderen (ouderschapsverlof) of omdat je de zorg voor een familielid op je neemt. Of omdat je een sabbatical wilt opnemen.

Zolang je je eigen bijdrage (deelnemersbijdrage) betaalt, blijft je pensioenopbouw hetzelfde totdat je 13 keer van je persoonlijke arbeidsduur per week aan verlof hebt opgenomen. 

Daarna bouw je geen pensioen meer op.

Mocht je tijdens de eerste 18 maanden van je verlof komen te overlijden, dan is er voor je partner een partnerpensioen en voor je kinderen een wezenpensioen. Ook houd je recht op (gedeeltelijke) voortzetting van je pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, mocht je tijdens jouw verlof (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken.

Let op: Neem je langer dan 18 maanden verlof op? Dan is er geen recht meer op wezenpensioen. Het partnerpensioen dat je tot dan toe hebt opgebouwd blijft staan en wordt aan je partner uitgekeerd, mocht je overlijden.

Ook heb je na die 18 maanden geen recht meer op (gedeeltelijke) voortzetting van je pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, mocht je tijdens jouw verlof (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken.

Wil je inderdaad onbetaald verlof opnemen? Maak dan afspraken met je werkgever over wanneer en hoe lang je onbetaald verlof opneemt. Je werkgever geeft dit door aan ING CDC Pensioenfonds.

c. Met zwangerschapsverlof gaan
Stel, je stopt tijdelijk met werken omdat je een kind krijgt. Tijdens dit zwanger-schapsverlof ontvang je elke maand je salaris, zoals je dat gewend bent. Je pensioenopbouw gaat tijdens je zwangerschapsverlof door. Daar hoef je zelf niets voor te doen, want je werkgever geeft dit door aan ING CDC Pensioenfonds.

d. Een sabbatical opnemen
Heb je bijvoorbeeld in de levensloopregeling geld gespaard? Dan kun je dit bedrag gebruiken om langere tijd verlof (sabbatical) op te nemen. Bijvoorbeeld omdat je een reis wilt maken of een boek wilt schrijven. In dat geval blijf je tijdens de eerste 13 weken van je verlof pensioen opbouwen bij ING CDC Pensioenfonds. Daarna bouw je tijdelijk geen pensioen meer op.

Mocht je tijdens de eerste 18 maanden van je verlof komen te overlijden, dan is er voor je partner een partnerpensioen en voor je kinderen een wezenpensioen dat is gebaseerd op het pensioen dat je tot je pensioenrichtdatum had kunnen opbouwen. Ook houd je recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, mocht je tijdens je verlof (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken.

Neem je langer dan 18 maanden verlof op? Dan bouw je niet langer partnerpensioen voor je partner of wezenpensioen voor je kinderen op. Het partnerpensioen en wezenpensioen dat je tot dan toe hebt opgebouwd, blijft staan en wordt aan je nabestaanden uitgekeerd, mocht je komen te overlijden. Je hebt geen recht meer op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, mocht je tijdens jouw verlof (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken.

Maak afspraken met je werkgever over wanneer en hoe lang je een sabbatical opneemt. Je werkgever geeft dit door aan ING CDC Pensioenfonds.